圓度儀發(fā)展所必須解決現(xiàn)實問題

近年來圓度儀儀器儀表行業(yè)取得了很大的成績，在發(fā)展的前提來看也面臨著必須解決的問題。

在嶄新的工業(yè)革命背景下，圓度儀等這些國內(nèi)儀器儀表行業(yè)在相關(guān)的國家政策的扶持下，結(jié)合自身的一些問題積極的投身到新型機電一體化的研究中。在這期間圓度儀及其它的儀器儀表遇到了一些相關(guān)的現(xiàn)實問題。

一、資金。據(jù)中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2011年行業(yè)利潤同比增幅在20％，這個增幅放在整個機械行業(yè)，也是一份出色的成績，這 些統(tǒng)計包括了國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)。但是就民營企業(yè)而言，由于市場競爭的激烈，利潤有趨近被壓的形式。如何調(diào)整行業(yè)生態(tài)， 讓占過半生產(chǎn)總值的民營企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，成為一個重要的問題。

二、人才。這同樣是一個老生常談的話題，缺高端人才、缺技術(shù)藍領(lǐng)幾乎成了整個裝備制造業(yè)焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類專業(yè)在 不到10年的時間內(nèi)，其辦學(xué)規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠遠跟不上儀器儀表行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而 隨著儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來越多，這對我國現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。 能性很小。

三、管理。這是一個籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是儀器儀表企業(yè)所特有的缺陷，中國的民營企業(yè)多少都存在著管 理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷售、或技工 等半路出家，缺少對企業(yè)的管理認知。也有很多企業(yè)通過引進高級管理人才進行彌補，而有條件的企業(yè)更是選擇上市來反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。很難斷定哪種模式的效用，但是，管理的問題在短期內(nèi)解決的可能性很小。

這些問題對于任何一個企業(yè)來說需要解決都得需要一個過程，人才不是一日都能得的，資金也需要審批，管理也得循環(huán)漸進。相輔相成互成 一條有機的生物鏈。這樣企業(yè)才能形成一個有機的生態(tài)環(huán)境，這樣才能逐日的壯大自己。